Arraigo Sociolaboral: ¿Quién puede aplicar y cuáles son los requisitos?
Si eres extranjero y llevas más de 2 años viviendo en España, la autorización de residencia por arraigo sociolaboral puede ser la oportunidad para regularizar tu situación migratoria.
Te explicamos cómo funciona y cómo podemos ayudarte a obtener tu arraigo sociolaboral de manera sencilla y rápida.
¿Qué es el Arraigo sociolaboral?
El arraigo sociolaboral es una nueva figura migratoria en España, a la cual será posible aplicar a partir del día 20 de mayo de 2025.
Es una autorización de residencia por circunstancias excepcionales dirigida a aquellos extranjeros que llevan al menos 2 años en España y pueden demostrar que están bien integrados en la sociedad y cuenten con una oferta de trabajo.
Requisitos para Solicitar el Arraigo Sociolaboral
a) Encontrarse en España y no tener la condición de solicitante de protección internacional en el momento de la presentación de la solicitud ni durante su tramitación.
b) Haber permanecido en territorio nacional de forma continuada durante, al menos, los dos años anteriores a la presentación de dicha solicitud
c) No representar una amenaza para el orden público, seguridad o salud pública.
d) Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los cinco años inmediatamente anteriores a la fecha de presentación de su solicitud
e) No figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.
Documentos necesarios para el proceso
- Pasaporte completo en vigor.
- Documentos que acrediten la estancia en el país durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud
- Certificado de antecedentes penales, en vigor, apostillado y traducido
- Aportación de uno o varios contratos de trabajo que garantice al menos el salario mínimo interprofesional y cuya suma represente una jornada semanal no inferior a veinte horas en cómputo global. Podrá aportarse más de un contrato de trabajo en los siguientes supuestos:
1. En el caso de la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada se podrán presentar dos o más contratos, con distintos empleadores y concatenados.
2. En el caso de desarrollo de actividades en una misma o distinta ocupación, trabajando parcialmente y de manera simultánea para más de un empleador, se admitirá la presentación de varios contratos.
El empleador o empleadores deberá cumplir los requisitos del artículo 74, es decir no tener deudas con Hacienda ni con la Seguridad Social y acreditar medios económicos suficientes que permitan la contratación.
El permiso obtenido será de un año, y tras la renovación la vigencia será de cuatro.
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Gabriela Arias Rincones – Especialista en extranjería
